Pracownik ds. administracji HR ze znajomością j. niemieckiego (nr ref. Nr ref. NIEM/MM)

Filed under: Katowice | Human Resources

Jesteśmy firmą specjalizującą się w usługach dla działów HR. Dostarczamy kompleksowe usługi w zakresie outsourcingu kadrowo-płacowego, doradztwa HR oraz integracji systemów informatycznych dla HR. W związku z szybkim rozwojem w Polsce oraz nowymi projektami, poszukujemy kandydatów na stanowisko:

Pracownik ds. administracji HR ze znajomością j. niemieckiego

Miejsce pracy: Katowice

Wymagania:
- wykształcenie wyższe
- doświadczenie w obszarze administracji, HR, obsługi klienta mile widziane
- bardzo dobra znajomość języka niemieckiego
- dobra znajomość języka angielskiego
- umiejętność pracy w zespole
- doskonałe zdolności komunikacyjne
- dobra organizacja pracy, samodzielność i inicjatywa
- dobra znajomość obsługi komputera

Pożądane:
- kompetencje językowe zdobyte za granicą

Obowiązki:
- administracja i wsparcie procesów HR (outsourcing) dla klientów międzynarodowych (niemieckojęzycznych)
- przyjmowanie i analiza zapytań z zakresu kadrowo-płacowego
- ewidencja i weryfikacja czasu pracy
- przygotowywanie raportów z zakresu kadr, płac, czasu pracy
- kontakt z managerami, pracownikami oraz lokalnymi działami HR klienta w zakresie wykonywanych zadań
- praca administracyjna w systemie SAP moduł HR
- ścisła współpraca ze specjalistami ds. płac
- prowadzenie dokumentacji kadrowej w języku klienta

Oferujemy:
- poznanie zagadnień z zakresu Human Resources
- poznanie systemu SAP moduł HR
- wdrożenie w zagadnienia kadrowo-płacowe oraz szkolenia wewnętrzne w zakresie wykonywanych obowiązków
- rozwój słownictwa branżowego
- ciekawą pracę w młodym i dynamicznym zespole w międzynarodowej firmie w centrum Katowic
- stabilne warunki zatrudnienia
- atrakcyjny pakiet socjalny (kurs j. angielskiego i niemieckiego, prywatna opieka medyczna, dostęp do usług fitness, grupowe ubezpieczenie)

Prosimy o dopisanie następującej klauzuli: Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w mojej ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (tj. Dz. U. z 2014 r. poz. 1182, 1662).